规上产值508.92亿元，比增11.3%，位居南安支柱产业前列，2017年南安市装备制造业交出了一张亮眼的成绩单。去年，装备制造业整体大环境稍有回暖，对中小型企业来说，技改与创新依旧是不变的主题；而对于实力品牌企业，服务型市场的拓展和加速走向国际化正成为一个新的突破口。
    不论是产品创新还是市场拓展，人才始终被摆在产业发展的第一位。南安装备制造业发展如何突破人才瓶颈？高等院校与科研机构如何与企业实现无缝对接？日前，由南安市装备制造业协会主办的联谊会上，装备制造业领军人才培养对象以及驻南安市机械装备科技创新服务中心高校的专家教授，以及福建省五金机电商会、泉州市装备制造业协会等兄弟商（协）会负责人齐聚一堂，共同探讨南安市装备制造业的人才大计。　
    作为南安装备制造业的一个重要分支，阀门产业是制造业人才需求最大的一个细分产业。对此，南安市海西阀门协会会长、胜利阀门董事长李胜利表示，引进高端人才，首先要创造一个宜居宜业的好环境。
    李胜利回顾了南安阀门产业的发展历程。他说，在上世纪80年代，南安的供销大军就已经占了80%的销售资源部，但在制造方面，却一直因为技术落后，而没能有大的发展。
    1989年，李胜利随同南安市委、市政府去温州考察当地的阀门产业，感慨良多。“当时，温州一个做阀门乡镇的税收就有9亿多元，但南安24个乡镇的税收才10亿多元，因为税源都跑到外地去了。”
    李胜利说，南安阀门企业基本上都是从小作坊起家，产品比较单一，且较为低端，阀门产业链还不是很完善，这跟南安阀门起步慢有关，尽管近几年随着政府的规划，南安的阀门产业有了长足的发展，但发展的步子迈得还不够大，这其中最根本的原因是技术比较落后，人才短缺。
    “工业基地有了，产业集群效应有了，但我们要发展‘互联网+’，要做智能制造，高端人才还是很匮乏。”李胜利说，为了让企业在日渐激烈的市场竞争中站稳脚跟，他到全国各地招揽人才，但经常铩羽而归。
    他分析道，很多企业一味地提高工资来吸引人才，但很多行业高端人才追求的并不仅仅是高工资，更需要一个好的工作和生活环境。“打个比方，我们曾给来自大城市的一些高端人才优渥的薪酬，但很多人更愿意放弃高薪，而选择去像厦门这样生活配套更优越的城市。所以我们要先筑好巢，才能引来凤。”（来源：海丝商报）